Notre organisation participative

Notre management basé sur l’intelligence collective

GÉOLITHE développe un management participatif, vers l’intelligence collective et la responsabilisation des collaborateurs en reconnaissant leurs spécificités et leurs valeurs.
Nos objectifs sont de développer l’agilité, la diversité, les communs matériels et immatériels afin de permettre l’engagement des collaborateurs et les décisions collectives au plus près des besoins.
Ce management passe par le partage du sens et de la vision du groupe et par la contribution de chacun à la stratégie. Il permet l’adhésion des collaborateurs et la qualité des relations humaines.
Pour servir ce management, l’organisation a été adaptée en évoluant du paradigme »prévoir et contrôler » au paradigme »ressentir et s’ajuster ».
La structuration du groupe est organique, c’est à dire composée de rôles définis par leurs raisons d’êtres (ce à quoi ils servent au groupe), leurs redevabilités (ce qu’ils doivent produire pour le bon fonctionnement du groupe) et les niveaux d’autonomie afférents. Ainsi, chacun connait son rôle, son périmètre d’action et d’autonomie.

Actionnariat partagé

GÉOLITHE partage sa gouvernance et son capital à ses collaborateurs.
Fin 2024, le groupe GÉOLITHE a ouvert son capital à l’ensemble des collaborateurs qui le souhaitaient.
Au total, 55 collaborateurs (sur 180) sont devenus nouveaux actionnaires, au côté des 8 actionnaires historiques.
En cohérence avec nos valeurs (Bienveillance et Exigence, Responsabilité, Excellence), l’ouverture du capital de GÉOLITHE est la prolongation logique de la démarche du partage de notre gouvernance, initiée il y a 5 ans.
Cela permet de :

Prendre collectivement des décisions d’orientations stratégiques,
Impliquer encore plus les collaborateurs,
Favoriser le développement et la continuité de GÉOLITHE.

Équilibre
vie professionnelle
vie personnelle

Chez GÉOLITHE, le bien-être des collaborateurs est important. Nous offrons donc aux géolithiciens-ennes : des horaires flexibles, de l’autonomie au travail, du télétravail afin de leur assurer un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Nos valeurs

Nos valeurs sont profondément enracinées dans notre vision commune de construire une société meilleure. Nous sommes motivés par le plaisir authentique de contribuer à des projets de plus en plus complexes, le tout dans une atmosphère conviviale.
Ainsi, nos valeurs fondamentales s’articulent autour de 3 blocs :

Bienveillance & Exigence

Nous favorisons l’épanouissement de chacun dans un cadre bienveillant, clair et partagé. Des relations simples, respectueuses et authentiques nourrissent un climat de confiance propice à la coopération, en interne comme avec nos partenaires.
Responsabilités

Notre management partagé responsabilise chacun, encourageant initiative, curiosité et engagement. À l’écoute de nos clients, nous agissons avec intégrité et contribuons, à notre échelle, à une société et un environnement durables.
Excellence

Animés par la passion de notre métier, nous cultivons les talents, l’innovation et l’audace pour viser l’excellence et une prospérité durable.

GÉOLITHE et la parité
homme-femme

Au sein de GÉOLITHE, nous sommes attachés à de nombreux sujets dont la parité Homme-Femme.
Il est important selon nous de traiter les hommes et les femmes de manière équitable dans une entreprise (rémunération, gestion de carrière, recrutement, etc.).
D’ailleurs :

nos postes sont ouverts aussi bien aux hommes qu’aux femmes (métiers administratifs, commerciaux mais aussi techniques)
notre index égalité hommes-femmes est de 76 points sur 100 pour 2024
nous sommes attentifs à la parentalité (passage à temps partiel, congés parentaux, etc.)
les femmes sont de plus en plus nombreuses à rejoindre notre entreprise (32% actuellement)